Nos dirigeants

Thomas M. Conway a été élu par le Conseil exécutif international pour succéder au président international sortant Leo W. Gerard à la tête du Syndicat des Métallos, le plus important syndicat industriel en Amérique du Nord, à compter du 15 juillet 2019.

Auparavant, M. Conway était vice-président international (administration), poste qu’il occupait depuis le 1er mars 2005, lorsqu’il a remplacé Andrew « Lefty » Palm, qui a pris sa retraite. Conway a été réélu quatre fois, la dernière fois en novembre 2017.

Conway a grandi dans une famille syndicale du New Jersey. Son père était un membre actif de l’International Union of Operating Engineers. Sa mère travaillait dans une usine de brosses, où elle a réussi à organiser un syndicat et à négocier des contrats de travail.

Après avoir passé quatre ans dans l’U.S. Air Force et fréquenté une école de métiers pour les mécaniciens de cellules et de centrales électriques, Conway a été recruté par Bethlehem Steel en 1978 pour travailler à son usine de Burns Harbor, le long du lac Michigan dans le nord-ouest de l’Indiana. Il s’est joint à la section locale 6787 et est rapidement devenu un militant syndical.

Conway travaillait comme mécanicien de chantier dans la cokerie et agissait comme plaignant syndical pour les travailleurs d’entretien en 1979 lorsque Bethlehem, frappée par les importations pendant un ralentissement économique, a annoncé ses premières mises à pied à Burns Harbor.

Ayant remarqué que les équipes de travail étaient fortement composées d’employés contractuels non syndiqués, Conway a conçu un plan pour réorganiser le travail afin d’éviter les mises à pied des travailleurs d’entretien syndicaux dans les exploitations de coke.

« Le recours à des sous-traitants dans les usines était excessif. J’en ai été stupéfait. Je n’arrivais pas à savoir qui travaillait pour Bethlehem Steel et qui étaient les sous-traitants. Nous étions tous mélangés ensemble. Finalement, je me suis retrouvé avec un petit cercle de gars « , se souvient-il.

« L’industrie a tourné, et ils parlaient tous de cette mise à pied. Je me souviens d’avoir dit que l’entreprise a deux groupes de travailleurs, nous et eux. Et quand le moment viendra de partir, ce ne sera pas eux qui partiront. Ce sera nous – à moins que nous ne fassions quelque chose à ce sujet. »

L’entreprise a accepté de mettre en œuvre le plan de Conway visant à préserver les emplois syndiqués. Conway a également demandé l’aide de l’avocat général international et ancien avocat général Bernie Kleiman, qui a élaboré une stratégie à plus long terme pour utiliser les griefs pour récupérer les emplois perdus par des sous-traitants externes.

Lorsque la mise à pied a eu lieu cette année-là, aucun membre du syndicat dans les exploitations de coke n’a reçu de lettre de licenciement. L’histoire selon laquelle Conway a sauvé des emplois a traversé le reste de l’usine comme une traînée de poudre.

« Ça a été pour moi un vrai tournant », a dit Conway. « Je me suis fait les dents sur la sous-traitance. »

En plus de faire son travail de plaignant, Conway a siégé au comité de sécurité et a présidé le comité de sous-traitance. Il a travaillé en étroite collaboration avec le vice-président international Dave McCall, qui était alors vice-président de la section locale et président du comité des griefs.

Conway s’est joint au personnel international du syndicat en 1987, puis de nouveau en 1989 après un bref retour à la section locale. En tant que représentant du personnel, il a entretenu Burns Harbor et d’autres installations sidérurgiques et s’est impliqué partout où il le pouvait aux tables de négociation nationales, notamment avec National Steel, Bethlehem et U.S. Steel.

En 1995, l’ancien président international George Becker a nommé M. Conway au poste de secrétaire de la Basic Steel Industry Conference (BSIC). À ce poste, M. Conway était chargé d’élaborer une stratégie de négociation et de diriger les efforts commerciaux et législatifs du syndicat aux niveaux local et de l’État. Pendant plus de deux décennies, il a été le principal porte-parole du syndicat dans les efforts de négociation collective durant les périodes de tourmentes qui ont touché l’acier durant plus de deux décennies.

Une crise économique asiatique au tournant du siècle a entraîné le dumping massif de produits étrangers faisant l’objet d’un commerce déloyal et illégal sur le marché américain, ce qui a obligé près de 50 entreprises sidérurgiques à se placer sous la protection des tribunaux de faillite entre 1998 et 2002. Conway a joué un rôle important dans la consolidation et la restructuration sans cruauté de l’industrie, y compris la fusion de National Steel avec U.S. Steel en 2003. Ses efforts ont permis de sauver des emplois et des pensions.

Depuis près d’un quart de siècle, Conway demande au gouvernement d’appliquer les lois commerciales américaines afin d’empêcher l’importation de produits faisant l’objet d’un commerce déloyal, subventionnés et sous-évalués qui nuisent aux industries américaines et détruisent les emplois américains bien rémunérés.

M. Conway a exercé des pressions auprès des dirigeants à Washington, D.C., et a témoigné à de nombreuses reprises devant le Congrès et la Commission du commerce international (ITC) afin d’obtenir des sanctions plus sévères pour les contrevenants commerciaux et les investissements dans les infrastructures qui créeraient des emplois en exigeant que les entrepreneurs utilisent des produits fabriqués aux États-Unis.

En 2003, Conway a témoigné au nom des membres des Métallos qui travaillent dans l’industrie des barres d’armature et en 2015 pour les membres qui travaillent dans l’industrie de l’acier laminé à chaud. Il a également témoigné devant le caucus de la Chambre au sujet de la Chine et d’autres partenaires commerciaux qui surproduisent de l’acier, déversent leurs produits subventionnés illégalement aux États-Unis et dévastent l’industrie sidérurgique américaine.

Conway a travaillé avec les producteurs d’acier nationaux pour obtenir des barrières douanières qui ont sauvé de nombreuses entreprises de la faillite et de la liquidation. Il a travaillé pour les droits antidumping et compensateurs qui protègent les emplois américains dans les secteurs de l’acier, de l’aluminium, du caoutchouc, des mines, du papier et autres secteurs importants. Et il s’est battu contre des accords commerciaux qui font passer les intérêts des entreprises et des millionnaires avant ceux des travailleurs.

Conway a dirigé les campagnes de lobbying « Stand Up for Steel » en coopération avec l’industrie, qui ont ensuite évolué vers l’Alliance for American Manufacturing (AAM), fondée en 2007 avec pour mission de renforcer l’industrie américaine. L’AAM collabore avec les employeurs et les législateurs pour lutter contre le commerce déloyal, créer des emplois et soutenir la production nationale.

Au cours de son mandat de 14 ans à titre de vice-président international, M. Conway est devenu le négociateur de conventions collectives le plus expérimenté du syndicat dans les secteurs de l’acier, de l’aluminium, du pétrole et d’autres industries importantes où travaillent les membres des Métallos, dirigeant souvent les négociations pendant les crises.

« La négociation est vraiment le battement de cœur du syndicat. Tout ce que nous faisons d’autre vise à obtenir une convention collective pour nos membres, et c’est notre travail principal « , a-t-il dit.

« Mais un syndicaliste devrait grandir en dehors des deux couvertures de son manuel de négociation pour comprendre l’importance des choses qui l’entourent. PAC (le comité d’action politique des Métallos), Prochaine génération, Femmes d’acier et les autres programmes se réunissent tous pour s’assurer que vous pouvez obtenir des accords de travail décent. C’est la clé de la croissance du syndicat. »

Le 15 août 2015, M. Conway a présidé les négociations avec ATI, une entreprise d’acier spécialisé qui a mis en lock-out 2 200 Métallos dans 12 usines de six États. Sous sa direction, le Syndicat des Métallos a mené avec succès une campagne de  » riposte  » et a conclu une entente pour mettre fin au conflit de travail sept mois plus tard, après que la NLRB eut déposé une plainte déclarant le lock-out illégal pour sa durée.

Conway dirige également les négociations des Métallos avec AK Steel et Goodyear Tire and Rubber Co. depuis 2006. Il a joué un rôle central dans l’obtention de l’allégement tarifaire prévu à l’article 421 de la Trade Act dans l’industrie du pneu contre l’afflux de pneus d’Asie faisant l’objet d’échanges déloyaux.

M. Conway a mené des pourparlers avec U.S. Steel en 2008, 2012 et 2015, alors que l’industrie était de nouveau au bord de la crise à cause du commerce illégal de l’acier. En 2018, avec l’amélioration de l’industrie, les membres du Syndicat des Métallos sous la direction de Conway ont réussi à contrer les demandes de concession et ont ratifié une nouvelle convention collective de quatre ans couvrant 16 000 travailleurs, qui augmentait considérablement les salaires et prévoyait une prime à la signature.

Après avoir conclu un accord concernant l’acier, Conway s’est tourné vers les négociations avec l’industrie pétrolière. Sous la direction de Conway, les travailleurs du pétrole des Métallos ont conclu une convention collective de trois ans en janvier 2019 qui fait progresser les salaires, la santé et sécurité, ainsi que la gestion de la fatigue. Des soins de santé de qualité ont été maintenus, et l’entente ne contenait aucune régression sur les éléments de la convention collective que le syndicat avait obtenus au fil des ans.

Toujours en 2019, Conway dirige les négociations dans le secteur de l’aluminium en difficulté, y compris avec Alcoa et la société dérivée Arconic, ainsi que les efforts de négociation dans les métaux spéciaux comme le titane.

Conway a joué un rôle déterminant dans le développement de l’Institut pour le développement de carrière (ICD), un avantage négocié par contrat pour les membres admissibles et les employeurs participants.

Créé en 1989, l’IAS est un programme de formation conjointe patronale-syndicale dans le cadre duquel les membres peuvent participer à des activités d’apprentissage autodirigées pendant leur temps libre.

L’ICD offre un large éventail de cours à 65 endroits dans les secteurs de l’acier, du pneu et du caoutchouc, du verre, des contenants et des services publics. Actuellement, 16 entreprises y participent.

Conway est le huitième président du Syndicat des Métallos.

Marty Warren a été élu directeur national pour le Canada du Syndicat des Métallos à compter du 1^er mars 2022, représentant les quelque 225 000 membres canadiens du syndicat. Il succède à Ken Neumann, qui a pris sa retraite après 18 ans de service à ce même poste.

Avant son élection au poste de directeur national, Marty a été directeur du District 6 des Métallos pendant neuf ans. Tout au long de sa carrière, il s’est forgé une réputation bien méritée d’artisan de consensus qui n’hésite pas à relever les défis intimidants que doivent surmonter le mouvement syndical, nos membres et l’ensemble de la population ouvrière.

«Les familles canadiennes font face aux défis économiques et sociaux les plus durs que nous ayons vus depuis des générations. Nos normes de travail et nos niveaux de vie font l’objet d’attaques constantes de la part d’entreprises et de responsables politiques de la droite qui imposent leurs conditions», a fait valoir le directeur.

«Notre syndicat et le mouvement syndical doivent riposter comme jamais auparavant. Nous établirons une culture propice au développement de notre prochaine génération de dirigeants et de militants. Nous encouragerons nos membres, leurs familles et tous les travailleuses et travailleurs canadiens à s’impliquer activement en politique, et nous leur donnerons les moyens d’agir.»

«Lorsque nous nous mobiliserons, nous revendiquerons d’une voix forte, déterminée et constante ce que nous croyons être bon et juste. Nous collaborerons avec nos alliés politiques à exiger de nos gouvernements à tous les paliers qu’ils instaurent des changements qui améliorent la vie des travailleuses et travailleurs et renforcent nos collectivités.

Fils d’un ferronnier syndiqué, Marty Warren agit comme militant syndical depuis trois décennies. Il s’est joint aux Ouvriers unis du caoutchouc en 1984, alors qu’il travaillait chez le fabricant de pneus BF Goodrich à Kitchener (Ontario), sa ville natale. En moins d’un an, il était élu au poste de délégué syndical, le premier qu’il a occupé dans la section locale. Il a rapidement acquis la réputation de militant courageux et déterminé, dirigeant plusieurs occupations et manifestations internes.

En 1991, époque où sa section locale a connu une croissance et comptait plus de 1 000 membres, Marty Warren a accédé pour la première fois au conseil exécutif. L’année suivante, il a gravi les rangs jusqu’au poste de vice-président de sa section locale, fonctions qu’il a exercées pendant six ans. C’est aussi pendant cette période qu’il est devenu un fier Métallo, après la fusion en 1995 des Métallos avec les Ouvriers unis du caoutchouc.

En 1998, Marty Warren a assumé la présidence de la section locale 677 des Métallos, qu’il a dirigée pendant six ans, une période souvent difficile et turbulente durant laquelle ont eu lieu trois conflits de travail à l’usine de BFGoodrich. Le syndicat l’a embauché comme représentant syndical à plein temps en 2004 et, en avril 2012, l’a nommé adjoint au directeur du District 6.

À titre de directeur national, Marty Warren a promis de diriger de manière proactive et collaborative, et de faire fond sur l’héritage inégalé du Syndicat des Métallos à défendre les droits des travailleuses et travailleurs et à lutter pour la justice sociale et économique.

«Faire preuve de leadership, c’est relever le défi de rassembler les gens et les idées, de respecter les différences des autres et de prendre des décisions qui renforcent la solidarité, encouragent et soutiennent nos militantes et militants actuels et futurs. C’est aussi gérer les changements constants, veiller à l’évolution de notre syndicat, accomplir le travail difficile nécessaire pour répondre aux attentes, aux besoins et aux espoirs d’un avenir meilleur de nos membres», a-t-il ajouté.

«C’est avec un immense sentiment de responsabilité envers nos membres, notre syndicat et nos collectivités que j’ai l’honneur de servir à titre de directeur national pour le Canada du Syndicat des Métallos.»

Connectez-vous avec Marty !

Twitter : @MartyWarrenUSW

Scott Lunny est le directeur récemment élu du District 3 des Métallos, représentant les membres du plus grand district géographique de notre syndicat international, lequel couvre les quatre provinces de l’Ouest canadien et les trois territoires du Nord.

Après avoir obtenu un diplôme en relations industrielles de l’Université de la Colombie-Britannique, Scott a entrepris une carrière en militantisme syndical, en politique et en justice sociale en 1994. Pendant une décennie, il a travaillé auprès du Syndicat des travailleurs de l’industrie du bois et leurs alliés (IBA Canada) à titre de représentant national, de recherchiste et d’agent des communications. Il a fait partie du personnel supérieur et agi comme conseiller en politiques auprès du président et du bureau syndical. Il a aussi conçu, mis en œuvre et suivi de près un important programme de recrutement syndical, s’occupant notamment du budget, et de la supervision des campagnes et du personnel.

Scott est devenu un fier Métallo en 2004, lorsque l’IBA a fusionné avec le Syndicat des Métallos. Il a joué un rôle actif dans la planification et la mise en œuvre de cette fusion historique. Pendant plusieurs années, il s’est acquitté des fonctions de représentant syndical et de coordonnateur régional, travaillant avec le Conseil du bois des Métallos sur des questions liées à la politique forestière et coordonnant de nombreuses campagnes politiques et législatives.

En 2008, Scott a suivi le programme syndical de l’Université Harvard et a été nommé adjoint au directeur du District 3. Durant plus d’une décennie, il a supervisé de nombreuses activités et des dossiers clés au nom des 50 000 membres du district. De concert avec les représentants et les sections locales, il a participé à la négociation, au recrutement, à la formation, à l’action politique et à la prestation d’autres services aux membres.

Scott a occupé le poste de coordonnateur régional et participé à la négociation de la fusion du Syndicat des travailleurs et travailleuses en télécommunications (STT) avec le Syndicat des Métallos, qui a accueilli plus de 12 000 membres dans ses rangs. Depuis 2020, il a collaboré étroitement avec la section locale nationale à appuyer les représentants, à fournir de l’encadrement et à bâtir un avenir plus solide pour les membres du Syndicat des Métallos.

En novembre 2021, Scott a été élu directeur du District 3 lors des élections internationales des Métallos. Il fait maintenant partie du Conseil exécutif international, qui se compose de 26 membres et que dirige Thomas M. Conway.

Militant politique de longue date et social-démocrate, Scott a exercé les fonctions de vice-président du Nouveau Parti démocratique de la Colombie-Britannique pendant cinq ans et participé énergiquement aux campagnes électorales et de lobbying du district.

Il est très actif dans sa localité, faisant fonction de président du projet «Union Protein», une initiative à but non lucratif menée par des syndicats et Centraide pour aider les banques alimentaires et promouvoir la sécurité alimentaire. Il est aussi un entraîneur de baseball accrédité à l’échelle nationale et un bénévole de longue date des programmes locaux de la ligue mineure de baseball.

Scott Lunny habite à Richmond avec son épouse Nina et ses trois fils Aidan, Gavin et Owen.

Directeur québécois du Syndicat des Métallos (District 5) depuis avril 2020, Dominic Lemieux était auparavant adjoint au directeur Alain Croteau et coordonnateur sur la Côte-Nord.

Originaire du Bas-Richelieu, il est père de deux enfants, Alexandre et Francis.

Dominic est le vice-président de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) et un membre du conseil d’administration du Fonds de solidarité FTQ (FSFTQ). Il est également membre du conseil d’administration de la Commission des normes, de l’équité , de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) ainsi que de celui de l’Institut national des mines du Québec (INMQ).

Il a participé en 2021 et 2022 aux travaux du comité de travail Milieux alliés contre la violence conjugale, du Regroupement québécois des maisons d’hébergements pour femmes.

Formé en extraction et traitement du minerai, il a commencé sa carrière dans les mines d’or en Abitibi, avant de revenir travailler à l’aciérie de Stelco à Contrecœur (aujourd’hui ArcelorMittal). Il s’est rapidement intéressé à la santé et la sécurité puis s’est impliqué au sein du comité exécutif, avant d’être nommé représentant du Syndicat des Métallos en 2008. Il a également sillonné le Québec avec l’équipe du service de recrutement des Métallos.

Il a mené d’importantes négociations d’envergure avec des multinationales, dont Rio Tinto, Alcoa, Lafarge, ArcelorMittal, Glencore et plusieurs autres. Il a notamment été le permanent aux côtés de la section locale 9490 à l’aluminerie d’Alma au moment du lockout qui a permis de restreindre le recours à la sous-traitance. Il a aussi donné le service dans une des plus grandes sections locales en Amérique du Nord, soit la SL 8922, qui représente plus de 16 000 travailleurs et travailleuses de la sécurité privée à travers le Québec.

Détenteur d’un Certificat en santé et sécurité de l’Université de Montréal, il a également participé au Trade Union Program de l’Université Harvard à Boston en 2019. Encore aujourd’hui, il allie recherche et action en complétant un diplôme de cycle supérieur en relations industrielles et en coachant des équipes étudiantes lors de concours de négociation collective.

Président du comité Jeunes FTQ de 2007 à 2009, il a joué un rôle de premier plan dans les revendications qui ont conduit à l’interdiction des clauses de disparité de traitement dans les régimes de retraite et d’assurance en 2018.

C’est aussi sous sa gouverne que le Syndicat des Métallos a amorcé la campagne pour une meilleure protection des régimes de retraite et d’assurance lors d’une faillite d’entreprise.

Passionné par l’art de la négociation, il cherche sans cesse à faire avancer les droits des travailleurs, syndiqués ou non, dans les milieux de travail comme dans l’ensemble de la société, devant les tribunaux comme dans les lois sociales et du travail.

Dominic accorde une grande importance à la mobilisation des membres de la base dans l’action syndicale. Il insiste sur la mobilisation non seulement en période de négociations, mais aussi à l’extérieur des périodes de négociations.

Dans le même esprit, il est convaincu que la plus grande force d’une organisation syndicale réside dans l’engagement de ses membres et des militants à l’échelle locale. C’est une logique qu’il tente d’implanter aussi dans les campagnes politiques et sociales du Syndicat des Métallos au Québec.

Le siège du District 5 se trouve à Montréal.

Myles Sullivan a récemment été élu directeur du District 6 des Métallos, représentant plus de 74 000 membres et 50 000 retraités du syndicat en Ontario et au Canada atlantique. Antérieurement, il était adjoint au directeur du District 6, Martin Warren, poste qu’il occupait depuis septembre 2019.

Myles Sullivan est un militant syndicaliste, politique et de justice sociale, et avant tout un fier Métallo, depuis plus de vingt-cinq ans. Il est né et a grandi à Kirkland Lake, une ville dans le nord de l’Ontario connue pour ses mines d’or. Il a adhéré au Syndicat des Métallos en 1995 à ses débuts à la société minière Falconbridge Limitée (aujourd’hui Glencore) à Sudbury. Il s’est rapidement impliqué dans le syndicat, assumant plusieurs rôles, dont ceux de représentant à la santé et la sécurité et de délégué syndical avant d’être élu président de l’unité de négociation de 350 membres de la section locale 2020.

Myles a été embauché comme représentant syndical à Sudbury en 2007. Au début de son mandat, il représentait la section locale 6500, alors que les membres surmontaient une grève de 361 jours contre Vale, travaillant avec quelque 3 500 familles qui manifestaient leur solidarité en s’opposant au géant minier. Son implication directe dans la grève historique d’un an a constitué un moment charnière dans sa vie et sa carrière.

«Cette grève a souligné l’incroyable solidarité et l’esprit combatif de nos membres, qui ont lutté sans relâche contre le programme destructeur et antisyndical d’une énorme multinationale. Elle a cristallisé la nécessité pour le syndicat de continuer à forger des alliances communautaires, syndicales et politiques, au pays et partout dans le monde», a-t-il indiqué. Il en a tiré de nombreuses leçons qui lui ont servi lors de la négociation d’importantes conventions collectives, en particulier avec des multinationales.

En 2013, Myles Sullivan a été nommé coordonnateur régional du syndicat pour le nord-est de l’Ontario, fonctions qu’il a remplies pendant six ans avant d’être réaffecté à Toronto et de devenir adjoint au directeur du District 6.

Ardent promoteur de l’engagement et de la formation des membres, Myles attribue un grand nombre de ses succès en matière de défense des droits des travailleurs aux programmes d’éducation et de formation, individualisés et sans pareil, du syndicat.

Pendant toute sa carrière, Myles Sullivan a aussi témoigné d’une passion pour le militantisme politique axée sur la classe ouvrière. Son engagement envers les principes sociaux-démocrates comprend neuf années de service comme vice-président du NPD de l’Ontario.

Myles Sullivan est officiellement devenu directeur du District 6 des Métallos le 1^er mars 2022.

Charles Millard a dirigé ses collègues de travail pour déclencher une grève afin d’obtenir la première convention au Canada entre un constructeur automobile et ses travailleurs en 1937. Le Congrès des organisations industrielles (COI) a reconnu le talent de Charles Millard pour le recrutement et l’a désigné premier chef du Comité organisateur des Métallos (SWOC). Au congrès inaugural des Métallurgistes unis d’Amérique, il a été nommé le premier directeur national au Canada. Par la suite, Charles Millard a été élu député provincial à la législature de l’Ontario et il a été un des membres fondateurs du Nouveau Parti démocratique.

Bill Mahoney a travaillé à l’usine d’Algoma Steel où il a amené le syndicat, qui était alors indépendant, à se joindre au SWOC. Pendant son mandat, des dizaines de milliers de travailleurs dans des usines aux quatre coins du pays sont devenus membres des Métallos. En plus de ses habiletés de recruteur, Bill Mahoney est considéré comme l’un des premiers défenseurs du système de soins de santé universels au Canada. Il a contribué à mettre sur pied une clinique médicale sans but lucratif à Sault Ste. Marie, une idée radicale à l’époque. Par la suite, il a été le premier dirigeant syndical à siéger au conseil d’administration d’une université et il a reçu l’Ordre du Canada.

Gérard Docquier, a été le premier francophone à être élu directeur national. Il s’est joint aux Métallos alors qu’il travaillait chez Câbles Pirelli et il est devenu permanent dans les années 50. Son programme d’éducation avant-gardiste du «Retour à la base» a mobilisé une nouvelle génération de syndiqués. Gérard Docquier a lutté contre la crise manufacturière des années 80 et il a été à la tête de la création du Conseil canadien du commerce et de l’emploi dans la sidérurgie (CCCES), lequel a permis de rassembler les membres du Syndicat des Métallos et les entreprises sidérurgiques. Champion de la solidarité internationale, il est un membre fondateur du Fonds humanitaire des Métallos, et il a transformé le syndicat en une organisation plus inclusive grâce à sa politique du «Syndicat pour tout le monde». Gérard Docquier a reçu l’Ordre du Canada en 1991.

Leo W. Gerard est le fils d’un mineur, et, à 18 ans, il est lui-même allé travailler dans une fonderie de Sudbury, tout en étudiant à l’université. Bien que son mandat de directeur canadien ait été de courte durée, son influence sur le mouvement ouvrier mondial a été sans précédent. Après son mandat de directeur canadien, il est devenu secrétaire-trésorier du syndicat international. En 2001, il a accédé à la plus haute fonction du syndicat et a occupé le poste de président international des Métallos pendant 18 ans, avant de prendre sa retraite en 2019. Leo Gerard a dirigé la création de réseaux syndicaux mondiaux afin de renforcer la solidarité et le pouvoir de négociation des travailleurs de multinationales. Il a également joué un rôle déterminant dans la responsabilisation des entreprises, réclamant des sanctions commerciales contre les sociétés étrangères qui contournent les règles, ce qui lui a valu d’être qualifié de «tortionnaire des libre-échangistes» par le New York Times. Il a reçu des doctorats honorifiques en droit de l’Université de Guelph et de l’Université Laurentienne en reconnaissance de sa contribution à la justice sociale.

Lawrence McBrearty a travaillé comme mineur à Murdochville, et, à 28 ans, il a été élu président d’une section locale. À titre de champion de la lutte contre la mondialisation et le néolibéralisme, Lawrence McBrearty a dirigé les efforts en vue de faire modifier le Code criminel du Canada pour tenir les conseils d’administration, les propriétaires et les exploitants d’entreprises criminellement responsables des blessures et des décès en milieu de travail. Le Parlement a adopté la loi historique en 2003 sous l’appellation de Loi Westray en mémoire des 26 mineurs qui ont perdu la vie dans une explosion évitable. Après son mandat de directeur, Lawrence McBrearty a siégé au conseil d’administration de nombreuses associations de l’industrie sidérurgique. L’Université du Québec lui a décerné un doctorat honoris causa en 2004.

Ken Neumann a assumé les fonctions de directeur national du Syndicat des Métallos au Canada de 2004 à 2022, ayant été reconfirmé dans ce rôle lors des élections internationales de 2005, 2009, 2012, 2014 et 2017.

Né dans une région rurale de la Saskatchewan, où il a grandi, Ken Neumann était adolescent lorsqu’il a adhéré pour la première fois au syndicat, devenant membre de la section locale 5890 alors qu’il travaillait à l’aciérie d’Ipsco à Regina (Sask.). Par la suite il s’est joint à la section locale 6166 et plus tard à la section locale 4728. Il a été embauché comme représentant syndical en 1977, élu directeur du District 3 en 1989 et a remporté toutes les élections subséquentes dans le district, jusqu’à sa nomination au poste de directeur national en 2004.

Ken a joué un rôle déterminant dans la fusion du Syndicat des travailleurs de l’industrie du bois et leurs alliés (IBA Canada) avec le Syndicat des Métallos en 2004, et dans la fusion du Syndicat des travailleurs(euses) en télécommunications (STT) avec les Métallos en 2014. Sous sa direction, le syndicat a signé des alliances stratégiques avec l’ACTRA (l’alliance des artistes canadiens du cinéma, de la télévision et de la radio), la région canadienne du Syndicat des communications d’Amérique (CWA/SCA Canada), l’organisme Environmental Defence, le syndicat Unite Here, l’Association des joueurs de la Ligue canadienne de football et l’OTU (le syndicat des chauffeurs de taxi de l’Ontario). Il a aussi forgé plusieurs alliances internationales, comme Workers Uniting, avec le syndicat Unite au Royaume-Uni et Los Mineros au Mexique.

Une des passions de Ken Neumann a été de défendre la dignité et l’indépendance des travailleurs blessés et handicapés. Ken est coprésident de l’Institut national de recherche et de gestion de l’incapacité au travail, et il a collaboré à l’établissement de la Pacific Coast University for Workplace Health Sciences (université des sciences de la santé au travail de la côte du Pacifique), la première en son genre.